宋代张载说：“贤才出，国将昌。”人才在企业中起着顶梁柱的作用。经济的竞争，发展的竞争，归根到底是人才的竞争，人才兴则企业兴。W66利来国际公司高度重视人才的培养，致力于打造一支想干事、会干事、能干事、干成事的强健铁军。
徐董作动员
日化事业部作为W66利来国际公司的核心部门，积极响应公司号召，坚持做到“能者上”的选人用人原则，以制度管人，以制度律人，畅通人才进出渠道，从制度上保证人员“能者上、平者让，庸者下”，科学设置人员管理。
总经理陶总作《销售总监竞岗方案》介绍
为深化用人制度，向管理队伍输送新鲜血液，合理化配置销售总监管理团队，1月18日，W66利来国际2016年日化事业部“销售总监”竞岗述职会议于W66利来国际工业园隆重举行，董事长徐之伟、日化事业部总经理陶春荣、公司及事业部相关领导出席了本次会议。
总监组述职竞选
本次评选采取优胜劣汰制，竞岗选手由3名销售总监以及从2014年10月—2015年9月各项销售数据、经销商及后勤人员满意度调查名列前茅的4名优秀省区经理中产生，评委们本着“公平、公正、公开”的原则为述职人员打分，工作人员现场数据记录，实行销售总监组末尾淘汰1名（3进2）及省区经理组择优晋升1名（4进1），最终竞岗落实3名2016年“销售总监”岗位，同时评审组根据人员竞选区域志愿合理分配职责区域。
省区经理组述职竞选
据悉，虽然参加本次竞岗的7名选手均为与W66利来国际公司合作多年的老W66利来国际人，但正所谓“狭路相逢勇者胜”，舞台上、聚光灯下，述职竞聘者们从2015年度数据分析、2015年度工作总结、2016年度市场规划出发，充分展示了各自在本职岗位上的工作业绩及2016年工作的前瞻性规划。
现场评委犀利提问、真诚建议、公正评判，竞岗环节中，基层的声音已被唤醒，事业部同仁们积极学习，共同探索有效的个人发展经验，为日化事业部打造冠军团队奠下良好基石。
董事长徐董颁发“销售总监”聘书
经过近4个小时的激烈角逐，最终2016年“销售一部总监”一职由一部总监崔建卫冕，“销售二部总监”一职由原果木肌密品牌兼销售三部总监黄龙虎担任，“销售三部总监”一职由原川渝区域省区经理李东风任职！
2016年新任日化事业部销售一部总监—崔建
2016年新任日化事业部销售二部总监—黄龙虎
最后，在董事长徐董的精彩总结下，在事业部同仁对未来充满信心的掌声中，2016年日化事业部“销售总监”竞岗述职会议圆满完成！
2016年，W66利来国际日化销售事业将把全国销售区域合理统筹划分为3个销售分部，由3位销售总监分部管理，精耕细作，打造冠军团队。
W66利来国际人，以勤劳诚恳的态度为2015画上句点，同时，大家心怀斗志、以激情昂扬的奋进心情奔向2016！相信，汲取了上一年的经验之后，未来的一年会更加自信、更加高效，在W66利来国际这片沃土上舞出更杰出的篇章！2016，让W66利来国际一起奔跑！
